1.企業賺錢、勞工加薪

• 訂立蔡政府延宕近8年的《最低工資法》，尊重科學數據，照公式調整基本工資。
• 上市櫃公司應揭露員工薪酬的水準及調整資訊，落實企業ESG責任。
• 已提案修正《中小企業發展條例第36條之2條文》，企業調高基層員工平均薪資給付水準時，加薪幅度自所得額中減除比率，從130%提高至200%。

2.友善環境、保障勞權

• 增加勞工家庭照顧假天數，以就業保險形式給付休假期間部分工資。
• 增訂以「小時」為單位的「親職假」，友善勞工育兒需求。
• 教師節、勞動節均列國定假日，避免「一家兩制」怪象，體現對教師的尊重。
• 保障「非典型聘僱、承攬及派遣人力」的勞動權益。 •訂定《外送平台從業人員權益保障法》

3.年金改革、刻不容緩

• 每年保證撥補1000億，超徵稅金優先再撥補。
• 召開國是會議，全面檢討台灣社福制度永續性，盡快凝聚共識、推動年金改革修法。
• 提高勞動基金績效，監管公開透明，積極除弊。 •勞工放心自提勞退6%，政府相對提撥一定獎勵。
• 鼓勵雇主提高勞退提撥率，超過6%以上，政府給予減稅優惠。
• 推動「長照保險」，勞、資、政共同承擔。

4.廣納人才、人權立國

• 推廣「壯世代文化運動」，解放工作權，財務賦能；職務再設計，提升壯世代勞動參與率，調整勞動法規，鼓勵壯世代續留職場。
• 適度開放移工市場、類別總量管制。
• 強化國對國直聘，增設培訓機構。 •開放產業內移工自由轉換，減少逃逸動機、雇主等待期。
• 建立移工學習系統。 •降低「移工留才久用方案」留用年限、門檻；開放符合資格移工，可主動申請在台永居。
• 訂定足以吸引移工留台之《新經濟移民法》，吸納國際人才。