臺灣民眾對於健保滿意度高達9成，醫護對健保的滿意度卻僅有3成，反映出臺灣醫護工時長、血汗勞動、「健保總額管制」稀釋醫院診所本業收入、分級轉診失敗，導致醫療品質下降等問題。

臺灣護理人員執業率僅有58%，平均做6.5年就離職，人力嚴重短缺，過半醫療人員出現過勞耗竭。

根據衛福部統計到2024，臺灣將出現2.4萬的護理缺口，人口老化問題使得狀況更嚴峻。臺灣護病比已達1:13，也就是平均一位護理師要照顧13位病患，有時甚至高到1:20，日本為1:7、韓國1:10 、新加坡只有臺灣的一半不到(僅1:6)。

賴清德提出長照3.0，要以護理師國考方式多元化、擴大大學護理系所招生名額、護病比入法解決人力短缺，卻遭護理反彈，質疑與醫療現場嚴重脫節。

護病比長期過高會導致病人致死率、感染率、跌倒及褥瘡發生率不斷上升，高壓力、高過勞風險、低薪剝削與勞動條件不佳的護理職場環境，更引發臺灣護理師離職潮的惡性循環。

健保已連五年虧損，隨著臺灣於2025年將進入超高齡社會，支出只會更多，目前臺灣的醫療衛生支出總預算，僅佔GDP6.6%，與蔡政府喊出8%明顯不足，有限資源使臺灣醫療環境日益艱困。

與其餘先進國家相比，OECD國家平均使用於醫療保健支出佔GDP 9.6%、日本11%、南韓8%、香港7.3% ；臺灣的投注於醫療的資源明顯較低，重健保、卻輕保健，無助提高人民的整體健康水平及延長壽命與生活品質。

讓健保財務永續，才能使國人更健康。

醫療技術進步，臺灣的平均壽命不斷延長，從99年的79.2歲增加到109年81.3歲。然而人口老化速度太快，也衍伸更多醫療與照護的問題。

臺灣各縣市的65歲以上年長者比例，以嘉義縣21.69%最多，其次為臺北市20.91%、南投縣20.13%、雲林縣20.12%，桃園市年輕移入人口多，長者佔14.28%，新竹縣則為13.64%。

高齡人口的增加也造成扶養比不斷提高，自2012年的34.7上升到2022年的42.2(編按：即每100個青壯年需扶養42位幼年人口＋老年人口)，預估在2060年將超過100，2070年達109.1。對於三明治世代產生更沉重壓力。

許多家庭選擇聘請外籍看護照護長者，然而現行的巴氏量表實施以來，經常被質疑無法全面考慮到隱性的看護需求，引發醫病間的衝突與照護品質。